Estudios | Las facilidades de los hombres altos

Uno de cada cinco españoles (el 19%) considera que los hombres altos tienen más facilidad para conseguir un buen empleo y prácticamente la mitad (47%) piensan que la estatura ayuda a conseguir los mejores puestos. Así se pone de manifiesto en una encuesta realizada porwww.masaltos.com, la empresa española líder en el comercio online de calzado de estatura.

Los resultados del estudio, realizado de forma aleatoria en Madrid, Barcelona y Sevilla, reflejan la creencia generalizada de que “los hombres altos transmiten más seguridad en sí mismos, confianza y capacidad de convicción”, señala Andrés Ferreras, Director General de la compañía. “Esos atributos son muy apreciados por las empresas a la hora de contratar personas, sobre todo para puestos donde hay una relación de cara a cara con clientes”.

Además es generalizada la opinión de que los altos se benefician de otras ventajas, como son mayor facilidad para ascender (38% de los votos) y una mejor remuneración de su trabajo, opción defendida por el 14% de los afirmantes.

De acuerdo con los resultados de la encuesta, en términos de salario cinco centímetros más de altura equivaldrían a entre uno y dos años de experiencia o, dicho de otro modo, una paga extra. Si bien es cierto que existen oficios donde la estatura ayuda a hacer mejor el trabajo (albañiles, carpinteros, dependientes,...), normalmente los hombres más altos consiguen mejor salario porque inspiran respeto y resultan más atractivos para la empresa www.masaltos.com comercializa calzado especial para aumentar hasta siete centímetros la altura desde hace 17 años.

Pocas empresas reconocerían abiertamente que establecen diferencias en la remuneración de sus empleados por razones de mera apariencia física, pero no deja de ser cierto que “además de formación y experiencia, ofrecer una imagen sólida es esencial y la estatura ayuda mucho”, argumenta Andrés Ferreras. “Cuando se trata de contratar a directivos o comerciales, las empresas prefieren personas que ayudan a transmitir valores de solidez, confianza, seriedad, solvencia y, en definitiva, empleados que les ayudan a conseguir sus objetivos de ventas”.

fuente: guiasenior.com